Skip to main content

5 Schattige Zeichen Sie werden bei der Arbeit schikaniert, weil Sie eine Frau sind

So sehr wir vorgeben wollen, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung nicht existiert, so ist es doch.

Obwohl das Civil Rights Act (und andere staatliche Gesetze) Frauen schützen von Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geschieht es immer noch. Ob es für eine Beförderung übergangen wird oder weniger bezahlt wird als ein männlicher Mitarbeiter in der gleichen Arbeit oder im Büro erniedrigt wird, ist es möglich, dass Frauen im Büro erniedrigt werden.

Während die oben genannten Szenarien sind einige Von den häufigeren Beispielen für Geschlechterdiskriminierung ist es wichtig zu wissen, dass diese Art von Ungleichheit manchmal subtiler ist. Verdeckte Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung sind nicht nur inakzeptabel, sie signalisieren nur noch mehr unangemessenes Verhalten in der Zukunft.

Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie sich schützen. Hier sind fünf Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, die Sie beachten müssen:

1. Plötzlich wird Ihr Interview persönlich.

Ein Interviewer, der sich wohl fühlt, wenn er Fragen stellt wie "Haben Sie oder planen Sie, Kinder zu haben? Musst du zu einer bestimmten Zeit zu Hause sein? "Ist höchst fragwürdig. Während Sie diese Fragen in einem konversationellen oder hellen Ton abgeben können, ist die brutale Wahrheit, dass es höchstwahrscheinlich bedeutet, dass sie nicht daran interessiert sind, eine Mutter einzustellen. Es ist nicht einmal wichtig, ob du nicht der Hauptpfleger bist. Der Interviewer sieht dich automatisch als den Elternteil, der nach Hause rennt, um ihre Kinder zum Karate zu bringen oder zu Hause bleibt, wenn sie krank werden.

Aber gehe nicht davon aus, dass nur ein Mann diese Fragen stellen würde. Weibliche Interviewer fragen sie auch.

2. Ihre Führungsqualitäten werden ständig in Frage gestellt.

Haben Sie schon mal eine Leistungsbeurteilung gegeben, einen Untergebenen gerügt oder einem Teammitglied Vorschläge gemacht, um später Beschwerden zu hören, dass Sie mit einem Mitarbeiter zu aggressiv waren oder agieren?

Das Traurige ist, dass es Angestellte gibt, die sich bei Kritik durch eine Frau aufregen, aber entschieden weniger defensiv handeln, wenn ein Mann das Gleiche tut.

3. Ihre Verantwortung wird weggenommen.

Werden Sie wegen Ihres Geschlechts gebeten, das Protokoll zu führen oder soziale Vereinbarungen zu treffen, während Sie die gleiche Berufsbezeichnung wie Männer im Team haben? Wenn Sie im Verkauf sind, werden Ihre Verantwortlichkeiten weniger verkaufsorientiert, während das Gleiche nicht von den Männern im Verkaufsteam gesagt werden kann.

Die überholte Vorstellung, dass Frauen eher für administrative als für verhandlungsbezogene Aufgaben geeignet sind, ist diskriminierend .

4. Sie erhalten Aufträge in letzter Minute oder unmögliche Deadlines.

Eine Frau, die Last Minute-Jobs oder unmögliche Deadlines gibt, um zu beweisen, dass sie aufgrund von Kinderbetreuungsproblemen keine Aufgaben erledigen kann, ist eine Form der Diskriminierung.

5. Menschen fangen an, mit dir anders zu interagieren.

Wenn männliche Kollegen oder Vorgesetzte regelmäßig von deinen Gesprächsthemen abschneiden, aber nicht dasselbe wie deine männlichen Kollegen, können geschlechtsspezifische Probleme am Werk sein. Es ist jedoch wichtig daran zu denken, dass beide Geschlechter unterschiedliche Konversationsstile haben.

Frauen neigen dazu, kollaborativer zu sein, indem sie Erfahrungen teilen und Fragen stellen, während Männer dazu neigen, Informationen zu geben, anstatt Fragen zu stellen.

Das stimmt Gesetze und Unternehmensrichtlinien hindern die Menschen nicht daran, Voreingenommenheit zu zeigen Aber das heißt nicht, dass Sie nichts dagegen tun können. Sprechen Sie immer dann, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht mit dem Respekt behandelt werden, den Sie verdienen. Achten Sie auf Anzeichen von subtiler Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz, damit diese umgehend behandelt werden können.

9 inspirierende Business-Frauen, die beweisen, dass man alles kann

Klicken zum Ansehen (7 Bilder) Kelsey Marshall Mitwirkende Liebe Lesen Sie später

Nach Autor von Employee Rights & Employer Wrongs, Suzanne Kleinberg, für GalTime.com

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf GalTime.com veröffentlicht. Nachdruck mit Genehmigung des Autors.