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Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real, und wir sind VERDAMMT daran müde

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit STILL findet in den USA nicht statt.

Der 5: 2-Sieg der USA über Japan im Finale der FIFA Frauen-Weltmeisterschaft war das meistgesehene Fußballspiel in den USA Geschichte. 25,4 Millionen Zuschauer auf Fox - ein Rekord für jedes Fußballspiel, Männer oder Frauen, im englischsprachigen Fernsehen in diesem Land gezeigt - beobachtete das letzte Spiel.

Trotz der Tatsache, dass die US-Frauenmannschaft das Turnier gewann, verdienten sie 40 Mal weniger als das US-Herren-Team, das im Achtelfinale der Männer-Weltmeisterschaft unterlag. Außerdem behauptet Mary Pilon in einem Politico-Stück, dass die "Gesamtauszahlung für die (gewinnende!) Frauen-Weltmeisterschaft 15 Millionen Dollar betragen wird im Vergleich zu den 576 Millionen Dollar der Männer!"

Offensichtlich wird Feminismus in den USA weiterhin benötigt Arbeitsplatz.

Viele haben sich auf Twitter gegen solche Geschlechterdisparitäten im Sport gewandt, manche mit sarkastischen Kommentaren:

Gewinnende Frauen haben weniger bezahlt als verlierende Männer? Shocking ... //t.co/h0av5UNJnC #payequitynowplease

- Stephanie McNeely (@StefMcNeely) 6. Juli 2015

Warum bekommen die Frauen-WM-Gewinner kein gleiches Gehalt? //t.co/dIoOUhD9PH #FIFAWWC #SheBelieves - FindLaw Consumers (@FindLawConsumer) 6. Juli 2015

Auch die US-amerikanische Torhüterin Hope Solo nahm am Freitag, 10. Juli, an der Tickerband-Parade teil. 2015. (Das erste Frauensportteam, das je mit einer Parade belohnt wurde.)

Ich kann dem nicht zustimmen! Ein Foto von Hope Solo (@hopesolo) am 7. Juli 2015 um 13:43 Uhr PDT

Pay Disparity ist nichts neues im Frauensport, noch viel weniger am Arbeitsplatz. Präsident Obama sagte in seiner Rede zur Lage der Nation 2014, dass Frauen "immer noch 77 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient", was größtenteils zutrifft. Nach Angaben des Census Bureau im Jahr 2012 machten Frauen, die das ganze Jahr Vollzeit arbeiteten, 77 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen, während Frauen 2013 78 Prozent des Verdienstes der Männer machten.

Auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufmerksam zu machen In den Vereinigten Staaten, am 7. Juli 2015, forderte The Way Station, eine Bar im Prospects Heights-Viertel von Brooklyn, nur 77 Prozent ihres Bar-Tabs in der Ladies 'Night.

Und noch eine erschütternde geschlechtsspezifische Lohngefälle-Statistik Nach einem kürzlichen CNN Money Stück sind die USA der 65. Platz in der Welt hinsichtlich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.

Der Sieg der US Frauen rückte diese Ungleichheit der Geschlechter ins Rampenlicht, aber hier sind einige andere Beispiele Frauen werden weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen:

1. Jennifer Lawrence und die Sony Email Leak Saga

Durchgesickerte E-Mails von Sony enthüllten, dass Superstar Schauspielerin Jennifer Lawrence zusammen mit ihrer Co-Star Amy Adams weniger als ihre männlichen Co-Stars für den Film American Hustle verdient obwohl sie beide für ihre Rollen für Oscars nominiert waren. Dieser Skandal führte sie an die Spitze der Hollywood Equal Pay-Debatte. Nachdem sich Lawrence gegen Hollywoods geschlechtsspezifisches Lohngefälle ausgesprochen hat, wird es jetzt 20 Millionen Dollar verdienen, doppelt so viel, wie ihr männlicher Co-Star Chris Pratt für Passagiere .

2. Amanda Seyfried erlebt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Hollywood:

Seyfried sagte der Sunday Times , dass "ihr ein Zehntel des Lohnes, den ihr männlicher Co-Star für einen unbenannten Big-Budget-Film erhielt, bezahlt wurde eine Zeit, als beide bekannte Namen in Hollywood waren. "

3. Hollywood Weibliche Stars sind weniger bezahlt als Männer nach 34 Jahren

Laut einer am 28. Januar 2014 im Journal of Management Enquiry veröffentlichten Studie, weibliche Filmstars erreichen mit 34 Jahren ihren höchsten Gewinn pro Film, , während ihre männlichen Altersgenossen ihren Höhepunkt bei 51 erreichen. Frauen machen in ihren 20ern mehr als männliche Darsteller, während männlicher Ausgleich mit der Zeit zunimmt.

4 . Weibliche CEOs bei Großunternehmen verdienen weniger

Noch 2014 machen Frauen nur 48 der CEOs in den 1.000 größten Unternehmen des Landes aus, und der Median der elf weiblichen CEOs auf der Fortune-500-Liste der Liste beträgt 1,6 Millionen US-Dollar weniger als Medianzahlung für die Männer.

Mit all dem Summen, das den Weltcup-Sieg der US-Frauenfußballmannschaft umgibt, wird vielleicht die kritische Frage des Lohngefälles endlich die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdient.

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