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Ist der Arbeitsplatz bereit für lautere Frauen?

Wie können Frauen? sprechen Sie mehr am Arbeitsplatz aus, ohne Rückenschmerzen zu haben?

Es wird viel darüber geredet, dass man sich "anlehnen" sollte und dass Frauen die Verantwortung für ihre Karriere übernehmen. Aber ist der Arbeitsplatz wirklich bereit für offene Frauen? Neuere Studien zeigen immer noch, dass Frauen, die verhandeln oder um eine Gehaltserhöhung bitten, weder von Männern noch von Frauen positiv beurteilt werden. Mit anderen Worten, Frauen werden ermutigt, sich zu Wort zu melden, und sie verhalten sich im Grunde eher wie Männer im Büro, aber sie machen sich zu Recht Sorgen um ihren Ruf, wenn sie es tun. Wie können Frauen für sich selbst verhandeln und mehr am Arbeitsplatz sprechen, ohne unter Rückenwind zu leiden? Für Frauen am Arbeitsplatz, vielleicht mehr als Männer, ist eine effektive Kommunikation wichtig und stellt eine wichtige Frauenrechtsfrage dar.

Traditionell werden in der Geschäftswelt viele weibliche Eigenschaften als unerwünscht betrachtet (zum Beispiel als emotional). Traditionell werden maskuline Eigenschaften (wie Konkurrenzfähigkeit) bewundert, wenn ein Mann sie ausstellt. Ausgesprochene und starke Frauen stoßen auf dieses Problem, wenn sie versuchen, für sich selbst am Arbeitsplatz zu sprechen: Wenn ein Mann eine Gehaltserhöhung sucht, mag er angemessen aggressiv und wettbewerbsfähig erscheinen, aber eine Frau mit den gleichen Fähigkeiten und dem gleichen verlangten Gehalt mag auch so aussehen aufdringlich und zickig.

Nun, vielleicht sollten Frauen nicht versuchen, genau so zu handeln wie die Männer. Laut InformationWeek schlägt Professor Joan C. Williams eine Art Kompromiss vor, den sie "Gender Judo" nennt. Sie schlägt vor, kommunale Sprache zu verwenden, um für eine Gehaltserhöhung zu werben, im Gegensatz zu Frauen, die sich selbst loben (zum Beispiel, indem sie die Wichtigkeit in Ihrem Team betonen). Sie befürwortet auch die Verwendung von Mentoren und entschuldigt sich nicht, wenn Sie zum ersten Mal verhandeln. Professor Williams erkennt an, dass von Frauen erwartet wird, dass sie auf Emotionen reagieren. Daher kann eine Verbindung mit Ihrem Chef Ihnen helfen. Vertrauen ist jedoch immer wichtig, genau wie für Männer.

Frauen sollten nicht versuchen, Männer zu sein, an den meisten Arbeitsplätzen. (Manche fordern jedoch, dass die Frauen so viel wie möglich wie Männer handeln.) Frauen haben unterschiedliche Eigenschaften, die einer Organisation viel Wert verleihen können. Immerhin gibt es Studien, die zeigen, dass Unternehmen mit weiblichen Führungskräften erfolgreicher sind. Arbeitsplätze sollten offenherzige Frauen willkommen heißen, aber vielleicht müssen wir sie durch "Gender Judo!" (