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Was wir alle von Donald Trump lernen können Über Resilienz

Wie zu viel davon ist eine schlechte Sache.

Um zu zitieren Stephen Covey: "Wir sind kein Produkt dessen, was uns in der Vergangenheit passiert ist. Wir haben die Macht der Wahl."

Resilienz ist derzeit ein heißes Gesprächsthema. Alle sprechen davon, wie man Resilienz aufbauen kann, um mit den Belastungen des Alltags und den wenigen außergewöhnlichen Umständen fertig zu werden.

Viele Menschen versuchen, ihre Belastbarkeit durch Konzentration auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden aufzubauen und Stress gut zu bewältigen und ihre Arbeit effektiver in ihr Leben integrieren (oft eher träge "Work-Life-Balance" genannt).

Menschen werden ermutigt, Bewältigungsmechanismen zu entwickeln, wenn ihre Belastbarkeit gering ist. Die Rede ist oft von deiner Fähigkeit, "vom Stress des Lebens" zurückzukommen.

Das Problem mit dem Ausdruck "Zurückprallen" ist, dass die Erwartung besteht, dass die Menschen in einen Zustand zurückkehren werden, in dem sich nichts geändert hat

Sie zeigen eine gute Widerstandsfähigkeit durch:

  • Eine feste, zuverlässige Akzeptanz der Realität
  • Eine tiefe Überzeugung, unterstützt durch stark gehaltene Werte , dass das Leben sinnvoll ist
  • Eine Fähigkeit kreativ, anpassungsfähig sein und improvisieren .

Das hat nichts mit vorwärts oder rückwärts zu tun, da du dich ständig weiterentwickelst und verbesserst, indem du von deiner Umgebung und deinen Fehlern lernst und dich auf diese Weise entwickelst Ihre Belastbarkeit.

Was ist mit Menschen, die zu viel Resilienz haben?

Zu ​​viel Resilienz wird oft übersehen, wenn Resilienz in Betracht gezogen wird, und normalerweise wird sie vollständig ignoriert. Menschen mit zu viel Belastbarkeit können jedoch schwieriger zu arbeiten sein. Auf Vorstandsebene und in leitenden Managementteams in Organisationen ist eine zu große Widerstandskraft zu beobachten.

Aus diesem Grund sollte der Schwerpunkt bei der Arbeit mit Resilienz in erster Linie auf der Entwicklung von Resilienz liegen.

Es wäre eine sehr tapfere Person schlagen vor, dass Donald Trump seine Widerstandsfähigkeit aufbauen muss. Er muss es jedoch entwickeln!

Donald Trump "springt" nicht, er zerbricht seine Ansichten und Meinungen ohne Rücksicht auf die Ansichten und Meinungen anderer Menschen. Er scheint nicht zuzuhören. Wenn jemand mit ihm nicht einverstanden ist, feuert er sie, als ob er immer noch an der Spitze der TV-Show "The Apprentice" steht.

Indem er sich an schnelle Veränderungen in seiner Umgebung anpasst und seine Punkte durchdringt, damit er bekommt, was er will scheint er sich nicht um die Gefühle anderer zu kümmern. Indem er seine eigenen Ziele zu schnell vorantreibt, scheint er seine Emotionen zu sehr unter Kontrolle zu haben. Er zeigt dies in unangemessener Weise, indem er verächtlich darüber ist, wie andere Menschen sich und ihre Emotionen ausdrücken.

Donald Trump zeigt dadurch zu viel Belastbarkeit - besonders in Bezug auf die Emotionen anderer. Indem er die Sorgen und Sorgen anderer nicht versteht und nicht versteht, dass er nicht so reagieren kann, wie er es tut, zeigt er Egozentrik und einen offensichtlichen Mangel an Empathie und Fürsorge.

Die Führer haben die Pflicht zu respektieren und andere als Mitmenschen mit anderen Wahrnehmungen behandeln. Sie müssen in der Lage sein, diese Unterschiede zu verstehen und dafür zu sorgen, dass sie emotional engagiert und unterstützt werden.

Mit diesem Ansatz können sich andere Menschen auf Veränderungen in ihrer eigenen Zeit und auf ihre eigene Art einstellen. Ohne diese Einstellung werden die Aktionen von Menschen mit zu großer Widerstandskraft denen nicht helfen, die sich schwer anpassen oder stecken bleiben. In bestimmten Situationen können sie egoistisch und egozentrisch wirken.

Wie man die Belastbarkeit dieser Menschen mit zu viel entwickeln kann?

Es ist extrem schwierig, die Belastbarkeit von Menschen mit zu viel zu entwickeln. Viele Resilience-Programme werden nicht ausreichen.

Wie würden Sie die Widerstandsfähigkeit von Donald Trump entwickeln?

Eine Studie, die neunzehn Resilience-Assessments betrachtet, die weit verbreitet sind und als zuverlässig und valide angesehen werden, kam zu dem Schluss, dass es kein Goldstandard-Maß für Resilienz gibt Resilienz ist bei einer Person, die zu viel Resilienz hat, wahrscheinlich nicht hilfreich - sie reagieren wahrscheinlich mit etwas Ungeduld und Frustration, die an Aggression grenzt. Sie werden mit Bemerkungen wie "Ich weiß das schon" und "Na und?" Antworten.

Manche Menschen mit zu viel Widerstand werden sich als unmöglich herausstellen. Glücklicherweise erkennen die meisten leitenden Angestellten, wenn sie Probleme haben, und haben eine gewisse Charakterstärke, die es ihnen erlaubt, Änderungen vorzunehmen, die notwendig sind.

Eine nützliche Technik ist das Coaching mit sauberen Sprachtechniken. Dies ist die Praxis, Metaphern zu erforschen, zuzuhören und mit voller Aufmerksamkeit auf die verwendeten Wörter (und nonverbale Signale) zu achten, ohne Ratschläge zu geben, Meinungen zu teilen oder Annahmen über die verwendeten Metaphern hinzuzufügen.

Jeder erlebt die Die Welt ist anders, doch alle Kommunikation lenkt die Aufmerksamkeit in gewisser Weise.

Saubere Fragen reduzieren die Richtung, die Annahmen und Schlussfolgerungen, die das Fragen oft enthält. Sie minimieren die Menge an Kontamination durch den Coach, um die Ressourcen der befragten Person freizusetzen, so dass sie effektiv für sich selbst denken können.

Durch saubere Befragung kann eine Person ihr bestes Denken tun, ihre innere Welt erkunden des Selbstbewusstseins und übernehmen so die Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen.

Robin Hills ist der

Autor von "The Authority Guide to Emotionale Resilienz in der Wirtschaft: Strategien zur Bewältigung von Stress und Wetterstürmen am Arbeitsplatz". Bestellbar bei Amazon. VERBINDUNG:

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