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Würden Sie Ihre Eier für Ihre Karriere einfrieren? Diese Marken denken so

Überstehen Sie es. Es geht wirklich um die Anpassung des Lebens.

(Meldung: Die Gesundheitspläne von Apple und Facebook sehen vor, dass eine Frau ihre Eier für den späteren Gebrauch einfrieren kann.)

Die Nachrichten, für die Apple und Facebook ihre Angestellten "bezahlen" Einfrieren ihrer Eier scheint darauf hinzudeuten, dass diese Unternehmen die Verzögerung von Kindern belohnen. Wie es oft der Fall ist, sind die Details viel weniger entzündlich. Diese Unternehmen haben ihre Gesundheitspläne um diese Verfahren erweitert, und diese Verfahren werden von ihren Mitarbeitern nachgefragt. Ja, es dient dem Unternehmen, aber es entspricht auch den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter. Es ist das Zeichen für ein kluges Unternehmen, das darauf reagiert, wie seine Mitarbeiter ihr Leben gestalten, vor allem nach der jüngsten Kontrazeptionsdebatte.

Es macht Sinn, dass es Tech-Unternehmen sind: Tech-versierte Millennials haben klare Vorstellungen davon, was sie wollen live!

Die Millennial-Generation bewertet Optionen. Der Ruf der jungen Frau nach Frauenrechten hat sich von "Du kannst alles haben" zu "Du kannst es auf deine Art haben" geändert. Mehr darum besorgt, es funktionieren zu lassen, als den Regeln zu folgen, hinterfragt sie die Annahmen in jeder Hinsicht. "Wie viele Tage bevor du mit ihm schläfst?" ist weniger eine realistische Frage, wenn Sie nicht einmal so klar sind, was ein Date ist! Und wenn ein Paar schaut: "Wie wollen wir, dass unser Leben funktioniert? Und was wollen wir beide tun?" es macht die Entscheidung eines Paares, wer zu Hause bei Kindern bleibt, zu einer Diskussion über Begehren, Finanzen und Ziele statt einer automatischen Antwort.

Leben zu ihren Bedingungen zu machen, ist heute einer der höchsten Werte. In Beziehungen machen sie ihre eigenen Regeln. Am Arbeitsplatz ist die Bindung an Berufsbezeichnungen, Regeltreue, Top-Down-Management nicht die Art, wie diese Gruppe arbeitet. Für diejenigen, die im digitalen Zeitalter aufgewachsen sind, sind Informationen sofort verfügbar. Und mit erhöhten Daten kommt eine verstärkte Frage nach dem Status quo.

Wenn ein höherer Wert darauf gelegt wird, was für sie über das funktioniert, was in ihrem Lebenslauf funktioniert, passieren interessante Dinge. Die Zeit für die Reise kann so wichtig sein wie ein Eckbüro. Arbeit, die begeistert, wird der Jobstabilität vorgezogen. Ehe und / oder Kinder zu verzögern, weil Arbeit jetzt zwingend ist, Kinder ohne Ehe, Ehe ohne Kinder wählend ... Sie erhalten das Bild. Die traditionelle Stabilität, um die frühere Generationen bemüht waren, hat aufgehört, das Ziel einer Generation zu sein, die sah, wie sie ihre Eltern enttäuschte. Flexibilität ist zur Stabilität dieser Generation geworden.